所以，使用人力資源外包這屬于企業(yè)的實質(zhì)需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結(jié)算需求，也有可能是匹配需求，還有可能是人力資源服務(wù)的需求。不同的需求，應(yīng)當(dāng)建立不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不同的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有不同的價格體系。

 

　今天人力資源行業(yè)大多數(shù)從事的業(yè)務(wù)，以代理、派遣、外包為主導(dǎo)，人力資源咨詢機構(gòu)認(rèn)為這不屬于企業(yè)的人力資源服務(wù)需求，因為，代理、派遣、外包僅僅是企業(yè)和人力資源服務(wù)公司的合作形式，不是合作目的。合作目的核心就是：結(jié)算、匹      配、人力資源服務(wù)。

 

　因此，若是以結(jié)算為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看結(jié)算的成本與風(fēng)險，進(jìn)而確定價格;若是以匹配為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看匹配的成本與風(fēng)險，厚存人力加盟有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎進(jìn)而確定價格;若是以人力資源服務(wù)為目的從事的代理、派遣、外包業(yè)務(wù)，就要看人力資源服務(wù)的內(nèi)容來確定價格，因為人力資源服務(wù)是沒有風(fēng)險的。

 

　今天行業(yè)里以代理、派遣、外包為責(zé)任區(qū)分點，忽略匹配+結(jié)算+人力服務(wù)的出發(fā)點，實質(zhì)是以代理、派遣、外包掩蓋了企業(yè)的“匹配+結(jié)算”目的，因為低估了人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)價值。